بقلم: هانا براون
نُشر في: 31/03/2025 – 6:27 بتوقيت غرينتش+2

“لا تحتاج لأن تتحول إلى مبرمج بين ليلة وضحاها. كل ما عليك هو أن تفهم كيف يتم تضمين الذكاء الاصطناعي في حياتك اليومية”، هكذا قال جوش غراف من LinkedIn لقناة Euronews.

تشير التوقعات إلى أن 70% من المهارات المطلوبة في الوظائف اليومية اليوم، ستتغير بحلول عام 2030، وفقًا لتقرير LinkedIn حول تغيّرات العمل لعام 2025.

في غضون خمس سنوات، قد يبدو عملك مختلفًا تمامًا، فهل أنت مستعد لهذا التغيير أم ستتخلف عن الركب؟

في هذه الحلقة من برنامج “السؤال الكبير”، تنضم هانا براون إلى جوش غراف، المدير الإقليمي لـ LinkedIn في أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية، لمناقشة حالة سوق العمل الأوروبي ومستقبل مهارات التوظيف.

كيف يبدو سوق العمل الأوروبي في عام 2025؟
أظهرت بيانات يناير 2025 انخفاضًا في التوظيف بنسبة 17٪ على أساس سنوي في أنحاء أوروبا، ويُعزى هذا إلى تقليص عدد الموظفين في العديد من الشركات بعد موجة توظيف ما بعد الجائحة. خلال هذه الفترة، انخفضت حركة التنقل المهني، حيث خشي الكثيرون من تطبيق سياسة “الداخل الأخير، الخارج أولاً”. ومع ذلك، تشير الإحصاءات إلى أن من ينضمون الآن إلى سوق العمل سيشغلون ضعف عدد الوظائف التي شغلها من دخلوا السوق قبل 15 عامًا.

ما الذي يُشكل المشهد المهني في أوروبا؟
قال جوش: “10% من المهن الحالية لم تكن موجودة في عام 2000″، مضيفًا أن هناك طلبًا هائلًا على مهارات الذكاء الاصطناعي، ولكن العرض لا يزال محدودًا.

كيف يمكن للأوروبيين الاستعداد لمستقبل العمل؟
شدد جوش على أهمية إعادة تأهيل وتطوير المهارات لمواكبة الوظائف المستقبلية، لا سيما للأجيال الأكبر سنًا، حيث إنهم يعملون لفترات أطول ويواجهون قيودًا في التحرك المهني. وأوضح: “لنكن واضحين، لا تحتاج لتصبح مبرمجًا بين ليلة وضحاها، فقط يجب أن تفهم كيف يُستخدم الذكاء الاصطناعي في حياتك اليومية”. وذكر تقريرًا قرأه العام الماضي، يفيد بأن 75% من المديرين التنفيذيين سيوظفون شخصًا يملك مهارات الذكاء الاصطناعي على آخر لا يملكها، حتى لو كان الأخير أكثر خبرة.

كما ناقش أهمية البرامج التعليمية التي تشجع الفتيات على دخول مجالات STEM، وتعزز التنوع المهني. وأشار إلى أن “عدد النساء العاملات في مجال الذكاء الاصطناعي تضاعف منذ عام 2016″، لكنه أضاف أن “تحقيق التوازن بين الجنسين في هذا المجال قد يستغرق 162 عامًا”.

هل يمكن الوصول إلى المناصب العليا للجميع؟
أكد جوش أن حتى القادة بحاجة إلى تطوير مهاراتهم التقنية. وقال: “في السابق، كان يمكن الاعتماد على المدير التقني أو مدير المنتجات، أما اليوم، فعلى كل مدير تنفيذي أن يكون مديرًا تقنيًا بمعنى ما”.

وأشار إلى أن الأدوات الرقمية مثل LinkedIn تساعد في الوصول إلى الفرص: “اليوم، يمكنك التواصل مباشرة مع التنفيذيين وإرسال رسائل إليهم، وغالبًا ما تتلقى ردًا سريعًا”.

هل العمل عن بعد يُعدّ عائقًا؟
أظهرت بيانات LinkedIn أن نسبة المتقدمين للوظائف الكاملة عن بُعد أعلى بكثير مقارنة بالمكتبية أو المختلطة. وأوضح جوش: “أقل من 5% من الوظائف متاحة عن بُعد بالكامل، لكنها تجذب 15% من الطلبات”. لذا شدد على أهمية امتلاك مهارات مستقبلية للتفوق على المنافسين.

نصائح LinkedIn للتميز:

• وجود صورة شخصية يزيد مرات المشاهدة 26 مرة.

• كتابة مقدمة في الملف الشخصي.

• إدراج جميع المهارات.

• التفاعل مع الشركات والمشاركة في النقاشات.

---

المرجع (باللغة العربية – نمط APA):
Euronews. (2025، 31 مارس). “الآن هو الوقت المناسب لاحتضان هذه الأدوات”: نصائح LinkedIn لتأمين مستقبلك المهني. يورونيوز. https://www.euronews.com/business/2025/03/31/now-is-the-moment-to-really-embrace-those-tools-linkedins-top-tips-to-futureproof-your-car