Metnin Türkçe Çevirisi:

Yazan: Hannah Brown
Yayınlanma Tarihi: 31/03/2025 – GMT+2 06:27

“Bir gecede yazılımcı olmanıza gerek yok. Yapmanız gereken tek şey, yapay zekânın günlük hayatınıza nasıl entegre olduğunu anlamak,” dedi LinkedIn’in EMEA & LATAM Genel Müdürü Josh Graff Euronews’e.

LinkedIn’in 2025 iş gücü değişimi raporuna göre, bugün iş hayatında gerekli olan becerilerin %70’i 2030 yılına kadar değişmiş olacak.

Beş yıl içinde işiniz tamamen farklı görünebilir. Peki siz bu değişime hazır mısınız yoksa geride mi kalacaksınız?

2025’te Avrupa iş piyasası nasıl görünüyor?
Ocak 2025 verileri, Avrupa genelinde işe alımların yıllık bazda %17 azaldığını gösteriyor. Bu, pandemi sonrası yaşanan istihdam patlamasının ardından şirketlerin küçülmeye gitmesiyle bağlantılı.

Bu dönemde, insanlar “son giren, ilk çıkar” politikası korkusuyla kariyer hareketliliğinden kaçındı. Yine de istatistikler, şu anda iş hayatına atılan kişilerin, 15 yıl önce başlayanlara göre kariyerleri boyunca iki kat daha fazla işte çalışacaklarını gösteriyor.

Geleceğin iş piyasasını ne şekillendiriyor?
Josh, “Bugün var olan iş unvanlarının %10’u 2000 yılında yoktu,” dedi ve yapay zekâ becerilerine büyük bir talep olmasına rağmen arzın düşük olduğunu vurguladı.

Avrupalılar geleceğe nasıl hazırlanmalı?
Josh, iş gücünün yeniden eğitilmesinin ve becerilerinin geliştirilmesinin önemini vurguladı. Özellikle daha ileri yaştaki çalışanların, daha uzun süre çalıştıkları ve kariyer mobilitelerinin azaldığı için yeteneklerini geliştirmeleri gerekiyor. “Burada açık olalım. Bir gecede kod yazmayı öğrenmenize gerek yok. Sadece yapay zekânın hayatınıza nasıl entegre olduğunu anlamanız gerekiyor,” dedi.

Geçen yıl okuduğu bir rapora atıfta bulunarak, yöneticilerin dörtte üçünün, deneyimi daha fazla olan biri yerine yapay zekâ becerileri olan birini işe alacağını söyledi.

Ayrıca genç kızların STEM alanlarına yönlendirilmesi ve iş gücünde çeşitliliğin artırılması gerektiğini vurguladı. “2016’ya kıyasla bugün yapay zekâ alanında çalışan kadın sayısı iki katına çıktı. Ancak bu alanda cinsiyet dengesi sağlanması 162 yıl sürebilir,” dedi.

Üst düzey pozisyonlara erişim mümkün mü?
Josh’a göre, sadece çalışanların değil, yöneticilerin de teknoloji konusunda bilgi sahibi olması gerekiyor: “Eskiden CTO’nuzun ya da ürün müdürünüzün teknik bilgisi yeterli olabilirdi. Ama bugün her yönetici teknoloji yöneticisi olmak zorunda.”

LinkedIn gibi dijital platformların fırsatlara erişimi kolaylaştırdığını söyleyen Josh, “Bugün LinkedIn’e girip bir yöneticiye mesaj atabilirsiniz. Ve çoğu zaman size kısa sürede geri dönerler,” dedi.

Uzaktan çalışanlar dezavantajlı mı?
LinkedIn verilerine göre, tamamen uzaktan olan iş ilanlarına yapılan başvuru oranı, ofis veya hibrit işlere göre çok daha yüksek. “İşlerin %5’inden azı tamamen uzaktan, ancak tüm başvuruların %15’ini alıyorlar,” dedi Josh. Bu nedenle rekabette öne geçmek için ileriye dönük becerilerin önemine dikkat çekti.

Josh’tan LinkedIn’de dikkat çekmenin yolları:

• Profil fotoğrafı kullanın: 26 kat daha fazla görüntülenme sağlar.

• Profilinize tanıtım yazısı ekleyin.

• Tüm becerilerinizi sıralayın.

• İlgi duyduğunuz şirketleri takip edin, yorum yapın ve tartışmalara katılın.

---

Kaynak (APA stili – Türkçe):
Euronews. (2025, 31 Mart). “Şimdi bu araçları gerçekten benimseme zamanı”: LinkedIn’in kariyerinizi geleceğe hazırlamak için en iyi ipuçları. Euronews. https://www.euronews.com/business/2025/03/31/now-is-the-moment-to-really-embrace-those-tools-linkedins-top-tips-to-futureproof-your-car